学生干部是做好学生工作和开展学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生“自我教育、自我管理和自我服务”的重要途径。为加强学生干部的自身建设，更好的培养学生干部的能力，充分调动全体学生干部工作的积极性、主动性，保证工作质量，提高工作效率，进一步提高学生干部的自身素质和工作能力，特制定本考核条例：
一、学生干部要为学生创造良好的学习环境，不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作顺利开展，引导学生争先创优，形成良好的系风、学风。
二、考核工作在我院团委、学生会领导下，由团委办公室具体实施，对象为全体学生干部。
三、考核实行积分等级制,分优秀,良好,及格，不及格四个等级。满分为100分，经考核成绩在85分以上为优秀，75分以上为良好，60分以上为及格，单有一项0分者本学期考核不及格。
四、对学生干部的考核方式为季度考核和学期考核。经自评（上交自我评价总结）、民主评议，考核小组评议，最后综合评出等级。
五、考核结果作为评选优秀学生干部及向党组织推荐的重要依据，考核不及格的予以免职。优秀者推荐为换届候选人，保留干事资格者其考核成绩及格以上，有兼职者取最高分值。
六、考核内容：按学生干部现任职务所应具备的条件以德、识、能、勤、绩五方面进行考核，具体内容如下：
（一）德：指政治思想和道德品质的表现。（20分）
1、拥护党的基本路线，坚持四项基本原则。树立正确的世界观、人生观、价值观。学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断加强理论修养。（6分）
2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实，实事求是，立场坚定，坚持原则，遵纪守法及遵守学校的各项规章制度，具有良好的社会公德。（6分）
3、组织纪律观念强，有团结协作的精神，关心和维护广大同学和利益，全心全意为同学服务。（3分）
4、勇于开展批评与自我批评，以身作则自觉抵制各种不良现象。（3分）
5、尊敬师长，团结同学，礼貌待人。（2分）
（二）识：是指所担任工作方面的业务基本情况。（15分）
1、热爱所担任的工作,掌握所担任工作的业务基础知识及其他各部相关工作知识.能够在实际工作中不断地研究新情况,提出新见解.(5分)
2、有明确的学习目的,态度端正,学习认真,成绩良好.具体量化如下(5分)
<1> 学习成绩名次在班级前15%者.(5分)
<2> 学习成绩名次在班级前35%者.(3分)
<3> 学习成绩名次在班级前60%者.(1分)
<4> 学习成绩名次在班级后30%者.(0分)
3、 努力学好基础专业知识,提高自身素质,具体量化如下（5分）:
<1> 学习成绩平均在80分以上.(5分)
<2>学习成绩平均在75-79分.(4分)
<3>学习成绩平均在70-74分.(3分)
<4>学习成绩平均在60-69分.(2分)
<5>学习成绩平均低于60分或单科有大于两科不及格现象.(0分)
(三) 能:是指完成本职工作的能力.(20分)
1、 热爱本职工作,有较强的工作能力和责任心.处事公平,不能带感情色彩.(5分)
2、 实际工作中,能够发挥个人能力和本部职能,团结同学,完成本职工作.(5分)
3、 具有一定的文章表达能力,能够独立制定工作计划,活动方案.及时调整工作方法, 能够胜任简单的文娱工作.(4分)
4、具有一定的组织能力,具有全局观念,服从集体利益,在工作中能够很好地协调部门之间的关系.(6分)
(四) 勤: 指工作态度和勤奋敬业的表现.(20分)
1、熟悉本部职责,钻研本部业务,有朝气,有干劲,工作积极主动,有爱岗敬业精神和奉献精神。（5分）
2、 忠于职守，工作效率高。（5分）
3、 按时参加相关会议、培训、活动、值班劳动等，领取上交文件、证件准时到位。（10分）
〈1〉无故缺席迟到，早退，上交文件、证件不及时次数2次以下。（10分）
〈2〉无故缺席迟到，早退，上交文件、证件不及时4次（6分），6次（4分）减到0分为止。
(五) 绩：是指各项工作的质量（25分）
1、对上级部门布置的工作和任务能保质保量的完成。常规管理各部成绩按名次排列。（16分）一个名次递减2.5，减到0为止。（16分）
2、在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造型思维。（9分）
（1）工作完成出色，并为上级提供行之有效的合理化建议。（3分）
（2）工作完成较好 ，能在本职工作中发挥创造性。（3分）
（3）在促进同学德智体全面发展和系风好转中发挥一定作用，有一定贡献。（3分）
备注：
1、 考核条例工作由考核小组统一负责执行，季度考核取出“学习成绩”部分，并作为学期考核的主要参考依据。学期考核与新学期伊始进行考核。考核结果向学院汇报。
2、 考核工作要认真公正严格透明度，并定期向全体学生干部公布考核成绩，接受所有学生干部的监督。
3、 本制度自公布日期执行，由我院团委委员会负责解释。
共青团农学院委员会